Arbetskraftsinvandring minskar diskrimineringen

 Den andra viktiga anledningen för att behålla arbetskraftsinvandring är att den minskar diskriminering. Preferensdiskriminering ("jag gillar inte muslimer, judar, homosexuella etcetera och därför anställer jag inte dem") har sin grund i främlingsfientlighet. Denna diskriminering förekommer sällan öppet i Sverige jämfört med andra länder. Exempelvis brukar Sverige framhållas som föredöme vad gäller formella rättigheter för tredjelandsmedborgare i OECD, enligt Mipex-studien som mäter det. Det betyder inte att preferensdiskriminering inte finns utan att den är relativt sett mindre.Det som däremot främst drabbar invandrare är så kallad informationsdiskriminering (”jag har inte tillräcklig information om dig och därför vågar jag inte anställa dig”). Den typen av diskriminering är med stor sannolikhet utbredd
Read more...